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邹美香总经理出席天津高新区妇联工作会并作为获奖代表发言

发布时间:2019-04-22

  3月13日,天津高新区妇联2019年工作会暨庆祝“三八”国际妇女节表彰会在渤龙山庄举办。天津药物研究院有限公司邹美香总经理出席会议,并作为“三八红旗集体”——“药物临床评价”劳模创新工作室负责人发言。

  

     

  邹美香总经理发言全文如下

  阳春三月,春光明媚、惠风和畅。在这个特殊的日子里,很荣幸站在这里代表获奖的红旗集体发言。我是来自天津药物研究院“药物临床评价”劳模创新工作室的负责人邹美香,首先代表我的团队,对高新区各级领导、对同样战斗在高新区这片热土的各兄弟单位、对为劳模工作室的创立和发展不辞辛苦的所有同仁表示衷心的感谢!没有你们的关心支持和创造性的工作,就没有劳模工作室的成立,没有来自你们的大力推动、精心组织和类似于今天这样的评选和表彰,就没有劳模工作室的未来。

  天津药物研究院原来是一家驻津科研单位, 2000年转制进入天津高新区,十八年来,高新区为药研院的平稳过渡和发展,给予了不遗余力的帮助。我们取得的每一点成绩,都进入了高新区领导的视野。借此机会,我谨代表药研院1000多名干部职工,向各位领导的正确引领、远见卓识、视区内企业发展为己任的主动担当精神,致以崇高的敬意!2018年药研院完成了混改,进入世界500强央企招商局集团,我院的组织关系也转移至高新区,高新区对药研院领导将更加直接。2019年是药研院建院60年,也是我院明确成为“百年药研院”、“世界药研院”的奋斗元年。我们有信心、有决心在高新区这片热土上,做出新的更大贡献,谱写新的精彩华章。

  天津药物研究院为发挥劳模示范、引领和辐射作用,建立了多个劳模创新工作室。我是2004年度天津市劳动模范,我所在的“药物临床评价”劳模创新工作室的成绩和荣誉,属于为这个集体做出贡献的每一位员工。我们的工作室年轻人居多,女同志居多,团队16人,女员工10人。我们本着边学习、边实践、边培养的原则,本着在最艰苦的一线打造团队的原则,2018年承接了20多个临床研究项目,通过艰苦的历练,逐步培养出一批具有较强的学习能力、项目组织能力、临床研究监管能力、政策研究能力、沟通及文案撰写能力的专业化药物临床评价团队。每月一次的内部学习交流,专业化的各类培训,与任务繁重的具体工作交织在一起,每个人学有所得、学有所用、学有所长,产生了强大的凝聚力、向心力、战斗力。工作室的女员工,巾帼不让须眉,发挥了巨大作用,她们克服频繁出差带来的生活上的各种不便,对工作中遇到的问题,积极主动想办法、找思路,目标只有一个,保证项目顺利推进。正是她们勇于承担,敢于直面挑战,才一个个历经磨练而最终成为部门的骨干,担负起更多的工作职责,未来她们都将会成为不仅顺应时代发展、也能紧跟创新变革步伐的新女性。

   一个医药研究项目进入人体临床试验,意味着这个项目,前期已投入了巨大的人财物,没有很强的责任心、科学的研究方案、良好的沟通能力,不可能顺利完成临床试验,造成的损失是无可估量的,因此,我们工作室责任重大、使命光荣。2018年,在完成药研院自研项目的同时,积极为社会服务,新签2000万对外服务合同,不仅提升了企业科技创新和科技服务水平,更推动了新药获得市场准入、阶段性成果转化为生产力,高新区也新增了医药临床研究这一高端服务。重点贡献还体现在,完善了创新药物的临床研究评价体系,组织开展了两个天津药研院自主研发的国家一类创新新药TY702、TY706的临床评价,不仅提升了自主研发水平,更是积极践行从仿制药大国向创新药强国的转型。同时,配合国家药物一致性评价研究工作,组织完成了18项临床生物等效试验,合作医院覆盖天津、北京、山东、湖北、广州、沈阳等多家三甲医院,科学合理地评估国内企业已上市的产品与原研进口产品在人体内的一致性,助推企业提升产品质量、与国际接轨。

  “芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”。劳模工作室成立以来,我们以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当,闯出了一条新路。 展望2019年,我们将继续发扬劳模精神,风雨兼程,扩大团队的竞争力和影响力,为建设“百年药研院”、“世界药研院”,攻坚克难,再创佳绩!